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广州递恩乐珠宝有限公司2010年5月开业。公司采取以文化亲和力定取舍,以特长定岗位,以工作定报酬的动态管理机制。致力于教学型组织建设,着眼于全员素质的提高和人力资源的有效配伍与储备,发挥团队优势,让平常人创造出不平常的业绩的人力资源开发思路。以人为本,团结协作;以质取胜,努力创新的企业精神,诚邀有志在珠宝行业发展的人才,公司愿与其共同发展和进步,只要你是人才,我们重用。 [详细介绍]
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